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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire Adjoint(e), Gestion des opérations

Emplacement de l’emploi: Bagotville, QC

Code de poste : 38688

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an

Soutenir le gestionnaire des opérations dans la coordination, la planification, le suivi financier et la supervision des activités de maintenance afin d’assurer la conformité réglementaire et la disponibilité optimale de la flotte.

Agir comme personne-ressource en son absence.

Votre quotidien :

• Support à la planification de la maintenance :

Participer à l’organisation et à la coordination des inspections, réparations et interventions préventives ou correctives selon les priorités opérationnelles, les exigences réglementaires et les standards de qualité établis.

• Suivi opérationnel :

Surveiller l’état technique des aéronefs et contribuer à la priorisation des actions correctives, en évaluant les impacts potentiels sur la sécurité des vols et sur la qualité des travaux, afin de maintenir la disponibilité de la flotte.

• Supervision et soutien des équipes techniques :

Superviser les équipes de maintenance, veiller au respect des procédures, des normes de sécurité des vols, de qualité et des échéanciers. Fournir un appui technique et encourager l’application rigoureuse des bonnes pratiques de maintenance.

• Gestion de la documentation :

Contribuer à la mise à jour, la vérification et l’exactitude des documents de maintenance, des ordres de travail et des rapports techniques, selon les exigences de qualité et les procédures du Système de gestion de la sécurité (SGS/SMS).

• Coordination interservices :

Collaborer avec les opérations, l’ingénierie, la logistique, les fournisseurs et les partenaires externes pour faciliter l’exécution des travaux, réduire les temps d’immobilisation et maintenir un haut niveau de qualité et de sécurité.

• Gestion des pièces et matériel :

Appuyer le suivi de la disponibilité des pièces, équipements et outils nécessaires aux activités de maintenance, en s’assurant qu’ils répondent aux critères de conformité et de sécurité.

• Suivi budgétaire et financier :

Participer au suivi des coûts de maintenance, à l’analyse des écarts budgétaires et à la préparation des rapports financiers, tout en considérant les exigences qualité et les impératifs de sécurité.

• Suivi des échéanciers :

Appuyer l’élaboration et la mise à jour des échéanciers de maintenance et contribuer à identifier les risques de retard, d’écarts de conformité ou d’impact sur la sécurité des vols, ainsi que les mesures correctives nécessaires.

• Qualité, conformité et sécurité des vols :

• Appuyer l’application du Système de gestion de la sécurité des vols et des processus qualité en maintenance.
• Contribuer aux activités d’audit, de vérification, d’enquêtes techniques et d’analyses d’évènements.
• Favoriser une culture de sécurité proactive et une exécution conforme aux normes techniques et de qualité.

• Amélioration continue :

Participer aux initiatives visant à optimiser les processus, réduire les coûts, améliorer la performance opérationnelle et renforcer la qualité et la sécurité des opérations de maintenance.

• Remplacement du gestionnaire CF188 :

Assurer l’intérim lors de son absence et veiller à la continuité des opérations, en maintenant les standards de performance, de qualité et de sécurité.

Compétences et connaissances essentielles :

• Connaissance des réglementations aéronautiques (DTAES, Transports Canada, etc.)
• Compréhension des systèmes avion et des procédures de maintenance
• Capacité à analyser des données techniques et financières
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion de maintenance (SAP, DMS)
• Excellentes capacités d’organisation, de communication et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience préalable en maintenance aéronautique ou en soutien technique
• Rigueur, autonomie et sens de l’initiative
• Orientation sécurité, performance et conformité
• Capacité à collaborer efficacement avec différents intervenants
• Détenir une qualification CF188 constitue un atout important
• Motivation à évoluer vers un rôle de gestion complète des opérations

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.