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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste, planification et contrôle de programme

Emplacement de l’emploi: Montreal, QC

Code de poste : 43981

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $66,000 - $116,000 CDN par an

À titre de spécialiste, planification et contrôle de programme, vous travaillerez sur des programmes au sein du secteur Integrated Mission Systems (IMS), division Maritime, et relèverez du gestionnaire, planification et contrôle de programme. Dans ce rôle, vous gérerez des projets ou des processus complexes. Vous collaborerez avec des intervenants de votre fonction et d’autres secteurs afin de favoriser l’harmonisation des processus, des pratiques et des procédures opérationnelles. Vous contribuerez à l’amélioration des systèmes et des processus et participerez à l’atteinte des objectifs du service et des plans opérationnels, avec une incidence directe sur les résultats du département.

Votre quotidien :

• Effectuer des analyses d’échéanciers à l’appui des programmes ou projets assignés.
• Veiller à l’intégration des échéanciers et des plans des principaux projets et programmes entre les différents groupes fonctionnels de l’entreprise, notamment les finances, l’ingénierie, la gestion du matériel, la fabrication et l’assurance de la qualité.
• Assurer le suivi des plans et des échéanciers, réaliser des analyses de risques, et identifier et résoudre les conflits liés au chemin critique et à la logique du réseau de planification.
• Utiliser des diagrammes de Gantt, des diagrammes PERT, des diagrammes de jalons, la gestion de la valeur acquise (Earned Value Management) ainsi que d’autres techniques de gestion de projet afin de mesurer l’avancement des travaux et de repérer les écarts de performance nécessitant une attention ou une intervention dans les secteurs critiques.
• Assurer le respect des procédures internes de gestion de programme et des lignes directrices relatives aux systèmes de contrôle de projet.
• Diriger ou participer, au besoin, aux revues de l’état d’avancement des échéanciers.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Compétences et connaissances essentielles :

• Solide connaissance de la planification et du contrôle de programme.
• Solide connaissance de Microsoft Project.
• Expérience en gestion de la valeur acquise (Earned Value Management).
• Baccalauréat et au moins quatre (4) années d’expérience pertinente.
• Diplôme d’études supérieures et au moins deux (2) années d’expérience connexe.
• À défaut d’un diplôme, au moins huit (8) années d’expérience connexe

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi qu’en présentation.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Expérience en analyse des risques liés aux échéanciers.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.