Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Planificateur(trice), gestion de programmes  

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 44649

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $75,000 - $125,000 CDN par an

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d’activités de soutient en service des flottes du Ministère de la Défense nationale ainsi qu’à des clients commerciaux. L3Harris MAS est à la recherche de candidat(e)s pour un poste de Spécialiste en Gestion de Programme/Planificateur(trice) pour augmenter son équipe de gestion de programme.

Votre quotidien :

Relevant du gestionnaire de programme/propositions, votre rôle consistera à assurer la planification globale des activités du programme afin de garantir une gestion optimale des ressources, de répondre aux exigences des clients et de soutenir le gestionnaire du Bureau de gestion de projets (PMO) ainsi que l’équipe de programme dans la mise en œuvre d’améliorations des processus, le suivi et le soutien opérationnel.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de veiller à ce que les principaux calendriers et plans de programme soient intégrés à travers les différents groupes fonctionnels de l’entreprise et de ses partenaires.

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Programme/Propositions, vous serez responsable de :

• Comprendre l’énoncé des travaux (SOW), les exigences et les obligations contractuelles;
• Soutenir la définition de la structure de répartition du travail (WBS) ainsi que du dictionnaire WBS;
• Élaborer et maintenir l’échéancier directeur intégré ainsi que le budget du programme;
• Optimiser les plans et les calendriers, identifier et résoudre les conflits liés au chemin critique, à la logique de réseau, à l’équilibrage des ressources, etc.; utiliser les diagrammes de Gantt, les réseaux PERT, les jalons, la gestion de la valeur acquise (EVM) et d’autres techniques de gestion de projet;
• Soutenir l’identification des risques, leur analyse et l’élaboration des plans d’atténuation associés;
• Assister le gestionnaire de programme/propositions dans la gestion des changements de portée (exigences) et de leurs impacts sur l’échéancier;
• Diriger et animer des réunions d’équipe internes et des séances de travail;
• Assurer la gestion des priorités concurrentes;
• Soutenir le gestionnaire du PMO dans la mise en œuvre des améliorations et changements aux processus de programme;
• Fournir un soutien à l’équipe de programme relativement aux processus et aux outils de gestion de programme.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration des affaires, en génie industriel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 années d’expérience en planification de programmes ou expérience pertinente équivalente;
• Maîtrise avancée de MS Project et d’Excel;
• La connaissance du module PS (Project System) de SAP constitue un atout;
• Connaissance et/ou expérience en gestion de la valeur acquise (Earned Value Management);
• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais;
• Excellentes capacités de planification, d’analyse et de prise de décision;
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et d’équilibrer efficacement les priorités;
• Autonome, doté(e) d’un bon jugement et reconnu(e) pour sa fiabilité.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.