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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire des opérations de maintenance d’avions commerciaux (CRJ 900)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : OMM5

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Le/la gestionnaire des opérations de maintenance d’avions commerciaux (CRJ 900) assurera la coordination, la planification, le suivi financier et l’exécution efficace des activités de maintenance afin de garantir la conformité réglementaire et le maintien de la disponibilité des aéronefs.

Planification de la maintenance :

Organiser et coordonner les inspections, réparations et interventions préventives ou correctives en fonction des besoins opérationnels, des exigences réglementaires et des standards qualité prévus dans le SGS/SMS.

Suivi opérationnel des aéronefs :

Surveiller l’état de la flotte (MEL/CDL, snags, reports, dérogations), prioriser les actions de maintenance, évaluer les risques pouvant affecter la sécurité des vols selon les pratiques du SGS/SMS, communiquer les impacts opérationnels et assurer une résolution rapide des anomalies.

Gestion et supervision des travaux :

Superviser les équipes techniques, valider les tâches effectuées, garantir le respect des procédures, des normes de sécurité des vols, des exigences qualité et de conformité du SGS/SMS, ainsi que les échéanciers de livraison des aéronefs.

Gestion documentaire :

Vérifier la conformité, l’exactitude et la qualité de la documentation technique et opérationnelle (ordres de travail, rapports de maintenance, AMM, IPC, SRM, etc.)

Coordination interservices :

Collaborer avec les opérations, l’ingénierie, la logistique, les fournisseurs et les partenaires externes afin d’optimiser les interventions, réduire les temps d’immobilisation et maintenir un niveau élevé de qualité.

Gestion des pièces et matériel :

Assurer le suivi avec l’équipe de gestion matérielle des pièces, équipements et outillages nécessaires aux travaux planifiés et non planifiés.

Suivi financier et budgétaire :

Effectuer le suivi des coûts de maintenance, analyser les écarts par rapport au budget, optimiser l’utilisation des ressources et produire des rapports financiers réguliers, en intégrant les exigences qualité et sécurité pertinentes aux décisions.

Suivi des échéanciers :

Élaborer, maintenir et ajuster les échéanciers de maintenance; surveiller l’avancement des travaux; identifier les risques de retard, de non-conformité ou d’impact sur la sécurité des vols, mettre en place les mesures correctives nécessaires.

Qualité, sécurité des vols et conformité (SGS/SMS) :

Appliquer et soutenir le Système de gestion de la sécurité (SGS/SMS) dans l’ensemble des activités de maintenance;

Participer aux audits internes et externes, enquêtes techniques, analyses de risques et revues de sécurité;

Documenter et traiter les rapports de sécurité (hazards, incidents, quasi-événements);

Favoriser une culture proactive de sécurité, de qualité et de conformité.

Amélioration continue :

Soutenir les initiatives d’amélioration continue, participer à l’amélioration des processus du SGS/SMS, contribuer à la réduction des coûts, à la diminution des temps d’immobilisation et à l’amélioration de la performance globale.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration ou tout autre formation pertinente;
• Expérience pertinente en maintenance aéronautique ou gestion technique;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
• Orientation qualité, sécurité et conformité réglementaire;
• Capacité à analyser les coûts, planifier les ressources et respecter les échéanciers;
• Aptitude à travailler en collaboration avec divers intervenants internes et externes;
• Solide connaissance de la réglementation aéronautique (FAA, EASA, Transports Canada, etc.);
• Bonne compréhension du Système de gestion de la sécurité (SGS/SMS) en maintenance aéronautique;
• Excellente compréhension des systèmes avion et des procédures de maintenance
• Maîtrise des outils de gestion de maintenance (SAP, SkyTrak, etc.);
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et sous pression;
• Compétences en analyse financière et en gestion budgétaire;
• Excellentes aptitudes en communication, coordination et résolution de problèmes.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.