Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Administrateur(trice) de contrats

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC ou Enfield, NE

Code de poste: 42996

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

Relevant du gestionnaire des contrats, l’administrateur(trice) de contrats effectuera le rôle suivant :

• Influencer les résultats commerciaux réussis afin d’atteindre des objectifs commerciaux et financiers clés pour les commandes, la reconnaissance des revenus, le résultat opérationnel et les flux de trésorerie disponibles pour les programmes nouveaux et continus;
• Fournir des conseils sur les stratégies commerciales, contractuelles et d’atténuation des risques;
• Analyser les nouvelles lois, réglementations et tendances contractuelles pour déterminer leur impact potentiel sur les buts et objectifs des unités opérationnelles;
• Protéger les intérêts de l’entreprise en comprenant et en interprétant les termes et conditions contractuels;
• Analyser les exigences contractuelles importantes et/ou uniques, les dispositions spéciales, les conditions générales afin de garantir la conformité aux lois, réglementations, politiques et procédures d’entreprise appropriées;
• Gérer l’examen contractuel des demandes de soumissions, l’élaboration des propositions, le processus de contrôle des modifications contractuelles et l’administration globale des contrats;
• Établir et maintenir une interface contractuelle principale avec le client;
• Maximiser les liquidités grâce à la formation et à la négociation de contrats innovants pour atteindre les objectifs commerciaux.

Fonctions essentielles :

• Dès réception des demandes de soumissions, examiner les conditions proposées afin d’identifier les implications contractuelles et juridiques et fournir des commentaires appropriés à la direction;
• Veiller à ce que les risques de chaque projet soient couverts par des clauses et conditions;
• Négocier les conditions de chaque contrat et documenter chaque étape;
• Rédiger des clauses contractuelles et diverses correspondances administratives de projet;
• Assurer le suivi des facturations et du paiement des factures ;
• Communiquer régulièrement avec les clients pour recueillir leurs commentaires sur la performance de l’entreprise;
• Contribuer à identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires;
• Gérer des initiatives de projets complexes et de grande envergure qui revêtent une importance considérable pour l’organisation, avec un minimum de supervision ou d’orientation;
• Communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation pour expliquer et influencer les changements apportés aux pratiques, aux processus et aux approches;
• Apporter des améliorations significatives aux processus, systèmes ou produits;
• Expliquer, interpréter et obtenir la coopération sur les politiques, procédures et pratiques;
• Apporter sa contribution à de nouveaux produits/processus et mettre en œuvre des plans opérationnels ayant un impact mesurable sur les résultats commerciaux ou fonctionnels.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et minimum de 6 ans d’expérience pertinente préalable ou diplôme d’études supérieures et un minimum de 4 ans d’expérience connexe;
• Solides compétences en négociations et connaissance des conditions légales;
• Bilingue, français et anglais (oral et écrit);
• Sens des affaires et solides compétences en rédaction commerciale.

Compétences additionnelles souhaitées:

• Expérience avec les contrats de développement, la production, le maintien en service et les services;
• Expérience préalable au sein de l’industrie aérospatiale;
• Expérience en administration de contrats avec l’armée, à l’international, au gouvernement canadien et au gouvernement américain;
• Solides compétences en négociations et expérience, notamment en matière de conditions générales, d’exigences, de tarification, de PI, de droits sur les données, etc.;
• Aptitude à fournir des plans d’atténuation des risques aux programmes liés au choix des sources;
• Capable de travailler et de communiquer efficacement entre les fonctions;
• Capable de travailler dans un environnement sous haute pression, capable de respecter les délais et les attentes, capable de faire plusieurs choses à la fois.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.