Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Ingénieur(e) de systèmes

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : SYP2

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $62,500 - $112,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Participer activement aux activités de conception des systèmes, de la conceptualisation à la conception détaillée.
• Expérience dans la sélection/conception de matériel pour l'instrumentation de contrôle et de surveillance de l'usine.
• Réaliser des analyses approfondies de fiabilité, de maintenabilité et de disponibilité afin de garantir la performance et la longévité des systèmes.
• Diriger la planification et l'exécution techniques des efforts d'intégration, de vérification et de validation des systèmes.
• Traduire les exigences client en spécifications matérielles et logicielles précises.
• Contribuer à l'élaboration de plans de test complets, de procédures de test détaillées et à la maintenance de matrices de traçabilité des exigences et de rapports de test rigoureux.
• Appliquer des méthodologies de test systématiques, d’identifier les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives, y compris le dépannage au niveau des sous-ensembles.
• Superviser la mise en place et l'exécution des tests de compatibilité électromagnétique  conformément aux procédures internes et aux normes industrielles en vigueur.
• Exploiter les connaissances pratiques des technologies d'alimentation électrique, des architectures de mise à la terre et des concepts d'isolation dans la conception des systèmes.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, notamment des équipes d'ingénierie, de développement et des parties prenantes.
• Maîtriser des langages de programmation tels que l'assembleur, le C et le C++ pour soutenir les activités d'automatisation et de test.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de niveau baccalauréat en génie électrique
• Plus de 3 ans d’expérience en ingénierie de projets ou dans un domaine connexe
• Excellentes Compétences en communication écrite et orale (Français et Anglais). La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuelles.
• Expérience avec DOORS pour une gestion efficace des exigences système.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.