Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Peintre

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 43549

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Taux horaire entre $28,56- $42,86CDN 

Votre rôle au sein de notre équipe

À partir de dessins complexes, d'ordres de fabrication, de normes des Matériaux et procédés, le peintre applique avec un pistolet ou un pinceau, les différentes couches de peinture, de protection ou de décoration sur les surfaces intérieures des avions ou sur les pièces ou ensembles fabriqués.

Votre quotidien :

• Effectuer les différentes opérations de préparation des surfaces, comme le nettoyage, le traitement de surface, le décapage, l'obturation, le ponçage et le masquage;
• Préparer les surfaces à peindre : nettoyage des surfaces ainsi que du ponçage;
• Appliquer de la peinture sur la structure intérieure et extérieure d’un fuselage d’aéronefs (pièces, composantes);
• Travailler avec le matériel décrit par les fiches techniques (documents techniques décrivant les opérations à effectuer);
• Maîtriser les différentes étapes de ponçage, nettoyage, peinture, décapage et stencils;
• Appliquer la peinture selon les normes opérationnelles incluant la lecture de plans et prise de mesures;
• Procéder à l’inspection visuelle des composantes et veiller à la qualité et à la conformité du travail effectué;
• Effectuer les différentes opérations selon les requis de l’assurance qualité et de l’entretien des équipements;

De plus, le ou la peintre doit se conformer aux règles administratives et techniques de l’établissement où il est affecté, en matière de :

• Santé et sécurité;
• DCE –Dommage par corps étrangers (FOD)
• Sécurité de vol;
• Documentation et dossiers;
• Instructions de travail;
• Spécifications de processus (NADCAP);

Compétences et connaissances essentielles :

• Formation de peintre d’aéronefs ou équivalent militaire ou DEP en carrosserie ou expérience à titre de peintre dans un atelier de peinture;
• Expérience combinée en préparation et finition de pièces incluant l’apprêt et la peinture (un atout);
• Expérience en aéronautique (un atout);
• Bilinguisme (un atout);
• Expérience sur CF-18 (atout)
• Possède des aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
• Est dynamique et innovateur (trice) et est stimulé(e) par les défis techniques;
• Est organisé(e), autonome et possède un sens analytique développé.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.