Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Technicien en Support et Test d’équipement:

Le Technicien en Support et Test d’équipement participe au soutien en service du programme de l'hélicoptère de transport moyen à lourd (MHLH) CH-147 en contrôlant les outils et en maintenant le matériel d'essai et de soutien (STE) en bon état de service pour les techniciens du Ministère de la Défense National. Ce poste englobe toutes les tâches de maintenance préventive et corrective des véhicules et du matériel mécanique et électrique utilisés pour la maintenance de la flotte des CH-147, y compris, sans s'y limiter : les tracteurs de remorquage d'aéronef, les petites grues, les gros générateurs, les chariots élévateurs à fourche et matériel de soutien pour l'entretien des aéronefs (GSE).

Votre quotidien:

• Effectuer les travaux de réparation sur divers équipements fonctionnant à essence et au diesel, ainsi que sur le GSE non motorisé, les systèmes pneumatiques et hydrauliques, les systèmes d'allumage et électriques, ainsi que les systèmes d'allumage électroniques et informatisés.
• Effectuer les inspections quotidiennes, trimestrielles ou annuelles du STE dans les hangars opérationnels.
• Soumettre l'équipement à des essais pour en valider la conformité par rapport aux spécifications, dans des conditions réelles ou simulées, à l'aide d'outils d'atelier et du matériel d'essai.
• Effectuer la vérification et la certification des clés dynamométriques et des manomètres pour pneus.
• Effectuer les vérifications de charge des dispositifs de levage.
• Consigner les activités de maintenance quotidienne dans les bons de travail à l'aide du logiciel CribMaster.
• Communiquer avec le soutien technique du fabricant d'équipement d'origine et le représentant détaché de Boeing en cas de problèmes dépassant la portée des manuels techniques.
• Préparer et inspecter le STE en vue des déploiements.
• Participer à la formation des membres du personnel des FC afin qu'ils soient formés et capables d'assumer les responsabilités pendant les opérations de la BOP, de façon à ce qu'ils puissent effectuer ces mêmes tâches efficacement pendant les opérations de déploiement.
• Effectuer de la soudure en vue des réparations et de la fabrication conformément aux règlements sur la santé et la sécurité.
• Conduire des véhicules comme des tracteurs de remorquage, des grues à chenilles, des chariots élévateurs à fourche et des camions de l'entreprise.
• Participer au programme 5S + 1, incluant le balayage, le dépoussiérage et le déneigement.
• Contribuer au programme d'amélioration continue.
• Soutenir les projets du groupe selon les directives du superviseur.
• Suivre toutes les procédures de sécurité et de sûreté du site.
• Effectuer des tâches de préposé au magasin à outils pendant les périodes de pénurie de personnel.
• Assumer les responsabilités de technicien de service lorsque ce rôle vous est attribué.
• Se conformer aux procédures internes établies.

Compétences et connaissances essentielles:

• Posséder de 2 à 6 ans d'expérience pertinente et une bonne compréhension des concepts de maintenance préventive et corrective pour de l'équipement mécanique.
• Être capable de déterminer la cause d'une anomalie mécanique sur le GSE, de déterminer l'étendue des réparations, d'inspecter les pièces utilisées pour déterminer la cause de la défaillance et de résoudre les problèmes.
• Connaissance approfondie de l'équipement hydraulique, pneumatique, électrique et mécanique, ainsi que des méthodes, outils et équipements permettant d'effectuer la maintenance préventive et corrective du GSE léger à lourd.
• Être capable de lire et de comprendre les manuels de maintenance techniques et les dessins techniques.
• Être en mesure de soulever régulièrement des articles lourds d'un poids maximal de 50 lb et d'utiliser du matériel de manutention, comme des transpalettes, des chariots élévateurs, etc., dès réception de la certification interne.
• Posséder de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
• Faire preuve d'un bon esprit d'équipe et d'initiative, être orienté client et axé sur les résultats.
• Être apte à se concentrer sur plusieurs tâches.
• Faire preuve d'autonomie, être en mesure de travailler avec une supervision minimale.
• Accepter de travailler plus de 40 heures par semaine à court préavis, à certains moments.
• Avoir un permis de conduire valide.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.