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Votre prochain défi en tant que Spécialiste principal(e), Conformité commerciale :

Votre quotidien :

• Mettre en œuvre les politiques, les procédures et les exigences réglementaires américaines et canadiennes de L3Harris, tout en créant une culture de conformité;
• Travailler avec les intervenants internes et externes pour obtenir les pièces justificatives nécessaires aux permis d'exportation et de courtage canadiens et les demandes de permis d'exportation, de réexportation et de retransfert aux États-Unis;
• Gérer le processus de demande de permis d'exportation et de courtage canadien avec Affaires mondiales Canada;
• Assistance à la gestion des ententes d'assistance technique (TAA), des transferts à des tiers (TPT), de l'entrepôt;
• Accords de distribution (WDA) et plans de contrôle technologique (TCP);
• Appuyer la détermination de la classification d'exportation et de la juridiction des articles achetés et fabriqués (c.-à-d. ECCN, USML, ECL, BCL, (CGP);
• Examiner et approuver les demandes de transfert et d’expédition de données techniques;
• Offrir une formation et des conseils réguliers et ponctuels en matière de conformité commerciale aux intervenants internes afin d'accroître la connaissance des politiques, des procédures et des lois applicables en matière de conformité commerciale liées au commerce, aux exportations et aux importations conformes;
• Aider aux enquêtes de conformité commerciale, à l’atténuation des risques, aux audits et aux auto-évaluations.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat ou domaine technique connexe, de 5 à 10 ans d'expérience dans l'industrie;
• Expérience en gestion de projet, compétences organisationnelles et de priorisation ;
• Grande attention aux détails, avec la capacité d'apprendre et de comprendre des lois et des règlements très détaillés ;
• Excellentes capacités analytiques pour travailler avec de grandes quantités de données ;
• Facilitateur qui considère les problèmes complexes comme des opportunités et propose plusieurs solutions/voies pour chaque opportunité ;
• A démontré sa capacité à mener des recherches dans des environnements techniques et réglementaires/juridiques ;
• Excellentes compétences en communication, verbale et écrite, avec une capacité avérée à influencer le changement ;
• Expérience réglementaire en matière de conformité commerciale (EIPA, CGP, ITAR, EAR, etc.).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.