Technicien(ne) d'entretien d'aeronefs (TEA) - Spécialité Mécanique
Mirabel, Canada
ID de l'offre 14687L3Harris is dedicated to recruiting and developing diverse, high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.
L3Harris Technologies is the Trusted Disruptor in the defense industry. With customers’ mission-critical needs always in mind, our employees deliver end-to-end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security.
9/80 work schedule available for most U.S. and Canada employees, effective October 24, 2022.
Votre prochain défi en tant que Technicien(ne) d'entretien d'aeronefs (TEA) - Spécialité Mécanique:
Relevant du Superviseur aux opérations, le Technicien d'entretien d'aéronef (TEA) M2 effectuera les travaux et sera prêt à signer une fiche de maintenance pour son travail. L'employé doit être titulaire d'une licence de TEA de Transports Canada, dont la classe est appropriée. Le TEA doit avoir démontré un niveau de connaissance acceptable d’un Organisme de maintenance agréé (OMA) et de son programme de qualité, et il doit avoir reçu l'autorisation de certification après maintenance (ACA), de signer une fiche de maintenance concernant les travaux effectués sur les produits aéronautiques. Les fonctions de ce poste incluent, sans s'y limiter :
Votre quotidien:
- Signaler toute condition nuisant à la navigabilité (y compris les conditions de travail difficiles);
- Utiliser les appareils de mesure et l'équipement d'essai standard certifiés et étalonnés;
- Guider, avitailler et remorquer l'aéronef;
- Maintenir une zone de travail propre;
- Assumer la responsabilité de son travail en apposant sa signature ou son estampille;
- Effectuer des tâches comme la réparation, la modification et la maintenance des aéronefs conformément aux procédures de maintenance approuvées;
- Se familiariser avec le manuel de procédures de maintenance (MPM) et les processus connexes;
- Respecter les règlements sur la santé et la sécurité au travail en tout temps;
- Effectuer toutes les formations et tâches attribuées à temps;
- Participer au comité du programme du système de gestion de la sécurité des aéronefs, à la demande;
- Respecter les processus approuvés;
- Se familiariser avec les politiques et processus de L3Harris MAS;
- Effectuer toutes autres tâches connexes, occasionnelles ou ponctuelles (incluant de collaborer avec les équipes de travail), assignées par son supérieur immédiat.
Compétences et connaissances essentielles:
- Détenir une licence de Technicien d’entretien d’aéronefs M2 (obligatoire);
- Détenir au moins 3 années d’expérience pertinente;
- Avoir une attitude positive et être en mesure de bien travailler en équipe;
- Être efficace et capable d'effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail exigeant;
- Posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
L3Harris performs background checks prior to employment as all applicants must be eligible for registration with the Controlled Goods Program and obtain and maintain a positive security assessment. Some positions may require a government of Canada “Reliability” status and/or Level 2 (Secret) security clearance. In addition, L3Harris performs pre-employment substance abuse testing where required.
At L3Harris, we foster an inclusive, equitable and diverse workplace. L3Harris is committed to treating all employees and applicants for employment with respect and dignity and maintaining a workplace that is free from unlawful discrimination. For applicants with disabilities, we will provide you with accommodation so that you have what you need in order to be at your best.
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