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Votre prochain défi en tant que Spécialiste principal(e), Sécurité industrielle:

Le ou la Spécialiste principal(e), Sécurité Industrielle, relevant du Gestionnaire, Sécurité Industrielle, participe activement à la mission du service de sécurité de MAS en assurant la protection des personnes, des installations, des biens et des données appartenant à l'entreprise et ses différents clients. À cela s’ajoute la gestion et l’application des lois et réglementations, des obligations contractuelles et des politiques de l’entreprise.

Votre quotidien :

• Soutenir le Gestionnaire, Sécurité Industrielle dans la supervision de la sécurité opérationnelle de toutes les installations de L3Harris MAS;
• Agir comme point de contact pour les employés des agents de sécurité;
• Planifier et assister lors des inspections de sécurité, incluant divers audits;
• Soutenir le gardien de la Sécurité des communications (COMSEC) dans l'élaboration et la mise à jour du plan d'urgence;
• Aider au maintien, à la mise à jour et à la réalisation de la conformité annuelle du Plan de Continuité des Activités (PCA);
• Fournir des conseils et un soutien aux agents de sécurité d'entreprise remplaçant (ACSO) hors site;
• Diriger et aider à l'élaboration et au maintien de politiques de sécurité d'entreprise conformément aux politiques de sécurité corporatives de L3Harris et au Manuel de sécurité industrielle canadienne;
• En collaboration avec les différents services internes, assurer le respect des mesures de sécurité;
• Agir à titre d'ACSO, au besoin, pour le programme de sécurité industrielle;
• Agir, au besoin, à titre de responsable désigné (DO) pour le Programme des marchandises contrôlées;
• Agir à titre de gestionnaire, sécurité industrielle en son absence.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent avec un minimum de 6 ans d'expérience pertinente (sécurité industrielle, gestion, etc.) ou;
• Diplôme d'études supérieures (sécurité industrielle, gestion, etc.) avec un minimum de 4 ans d'expérience connexe préalable ou;
• Au lieu d'un diplôme, au moins 10 années d'expérience connexe préalable;
• Une connaissance approfondie des programmes de sécurité industrielle et des marchandises contrôlées sera considérée comme une priorité;
• La connaissance du règlement ITAR est considérée comme un atout;
• Fortes compétences techniques en systèmes de sécurité (caméras, contrôle d'accès et laissez-passer)  
• Le bilinguisme, français et anglais (niveau intermédiaire, parlé et écrit) est requis;
• Faire preuve de discrétion, d’autonomie, de jugement, d’intégrité et de fiabilité. 

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.