Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Rédacteur(trice) technique :

Relevant du gestionnaire du service des Publications électroniques, le ou la rédacteur(trice) technique est responsable de la recherche de contenu ainsi que de la rédaction, de la révision et de la mise à jour des publications techniques pour les principales flottes du Ministère de la Défense (MDN).

L3 Harris est l'un des principaux fournisseurs au Canada de services d'ingénierie, de gestion de flotte, de maintenance d'aéronefs à l'intention des ministères et organismes gouvernementaux ainsi que de clients commerciaux.

Votre quotidien :

• Établir de nouvelles procédures pour intégrer les modifications apportées aux aéronefs et pour identifier les illustrations techniques connexes pertinentes;
• Coordonner la préparation et la validation de textes et d'autres documents techniques relatifs aux exigences du client;
• Effectuer la validation et la vérification (VAL/VER) sur les aéronefs si requis;
• Aider les clients à bien utiliser les manuels électroniques (IETP, IETM et MAS Viewer) au besoin;
• Soulever des problèmes techniques;
• Collaborer avec l'équipe du service des Publications électroniques (concepteurs de systèmes, illustrateurs, concepteurs multimédia, éditeurs et traducteurs) pour assurer l'intégralité du travail accompli et la mise à jour des publications techniques lorsque requis;
• Vérifier la préparation des illustrations, des photographies et des schémas, au besoin, et confirmer leur exactitude;
• Assister le gestionnaire du service des Publications électroniques en préparant des estimés de rédaction en vue de l'approbation par le client;
• Proposer des solutions d’amélioration continue;
• Fournir un rapport de progression des tâches en cours au Superviseur des Publications électroniques.
• Être en mesure de donner de la formation et/ou faire du mentorat au besoin.

Compétences et connaissances essentielles :

• Être titulaire d'un diplôme ou d'un certificat dans un domaine lié à l'aérospatiale ou expérience dans les forces armées équivalentes ou un minimum de 5 années d’expérience pertinente en publications techniques;
• Avoir de l'expérience dans le domaine de l'aéronautique (avionique, mécanique ou moteurs);
• Maîtriser la langue anglaise et être capable de rédiger des rapports de haute qualité dans cette langue;
• Lecture et compréhension de documents d'ingénierie;
• Bonnes connaissances de la norme internationale ATA-2200 et S1000D pour les publications techniques;
• Très bonnes connaissances des langages SGML et XML ainsi que de l'anglais simplifié;
• Très bonnes connaissances Arbortext Epic Editor pour la création de documents en SGML ou XML;
• Bonnes connaissances des logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Visio de la suite Office.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.