Votre prochain défi en tant que Gestionnaire, Sécurité Industrielle:

Relevant du directeur des Opérations, le chef de service de la Sécurité participe activement à la mission du service de la Sécurité chez L3 MAS, soit assurer la protection des personnes, des installations, des ressources et des données appartenant à l'entreprise et à ses clients. Cette tâche comprend aussi la gestion et l'application des lois et règlements, des obligations contractuelles ainsi que des politiques de l'entreprise.

Votre quotidien chez L3Harris : 

• Assurer la gestion et la coordination des activités du service de la Sécurité, principalement aux sites de Mirabel, d'Ottawa et d'Halifax, ainsi qu'aux treize autres sites de L3 MAS, et ce, par l'application des politiques, processus et obligations contractuelles ou juridiques de l'entreprise.
• Gérer les employés, syndiqués ou non, du service de la Sécurité.
• Effectuer la gestion et l'administration des fournisseurs tiers de services de sécurité et des programmes visés par les exigences sur les marchandises contrôlées; en assurer la conformité et l'intégrité.
• Agir à titre de responsable principal relativement au programme des menaces internes de la division.
• Représenter L3 MAS et assurer le respect des obligations de sécurité stipulées par Aéroports de Montréal (pour Transports Canada).
• Élaborer et tenir à jour les politiques de sécurité locales et corporatives; en assurer la conformité.
• Gérer les systèmes d'accès et d'alarme aux sites de Mirabel, d'Ottawa et d'Halifax.
• Effectuer, au besoin, des enquêtes en cas de violations ou d'infractions quant aux règles de sécurité; documenter les faits et en informer les autorités.
• Définir et tenir à jour les règles visant à protéger les renseignements confidentiels de l'entreprise.
• Mettre en place des programmes de formation sur la sécurité pour les employés, visiteurs et fournisseurs; en assurer la mise à jour et offrir la formation.
• Planifier et effectuer les inspections de sécurité, y compris les audits.
• Préparer et tenir à jour le plan de gestion de crise.
• Gérer les processus ou projets selon le budget défini par la direction; faire les recommandations nécessaires.
• Agir à titre d'officier de sécurité de l'entreprise (CSO) auprès du gouvernement (programme de sécurité des contrats).
• Agir à titre de représentant désigné (DO) auprès du gouvernement (programme des marchandises contrôlées).
• Agir à titre de responsable de la radioprotection (RSO) auprès de l'organisme de réglementation nucléaire canadien.
• Ce poste offre des possibilités de déplacement.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe (sécurité industrielle, juridique, gestion, etc.) et au moins 9 ans d'expérience pertinente.
• Baccalauréat dans un domaine connexe (sécurité industrielle, juridique, gestion, etc.) et au moins 7 ans d'expérience pertinente.
• Au moins 13 ans d'expérience pertinente en substitution au diplôme.
• Une expérience en administration du personnel, y compris le personnel syndiqué, est privilégiée.
• Une expérience dans un poste similaire en gestion de la sécurité au sein d'une organisation de la défense ou en aérospatiale est privilégiée.
• Une expérience en tant qu'officier de sécurité de l'entreprise et de représentant désigné est privilégiée.
• La connaissance des règlements ITAR (International Traffic in Arms Regulations) est considérée un atout.
• Capacité à communiquer avec la direction sur les enjeux ayant des répercussions importantes.
• Capacité à résoudre les problèmes et à innover lorsqu'il est difficile d'obtenir l'information requise.
• Doit être admissible à une habilitation de sécurité OTAN Secret (ou en détenir une).
• Faire preuve de minutie et de diligence concernant le respect des règlements, politiques et lois applicables.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles.
• Faire preuve de discrétion, d'autonomie, de jugement, d'intégrité et de fiabilité.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais; niveau intermédiaire tant à l'oral qu'à l'écrit).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. 

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.