Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Chef, gestion du matériel:

Le/la chef(e), gestion du matériel est responsable d’encadrer, de soutenir et de conseiller l’équipe de gestion du matériel. Il/elle agit en tant qu’expert en la matière (SME) pour l’équipe de gestion du matériel et s’assure que les processus sont adéquats.

Il/elle veille à la mise à jour des indicateurs de performance en gestion du matériel, agit à titre de représentant de la chaine d'approvisionnement dans certains projets qui lui sont assignés et pilote l’amélioration continue des procédures et processus de son secteur afin de rencontrer et excéder les attentes des clients.

L’étroite collaboration avec plusieurs fonctions différentes (programme, ingénierie, approvisionnements, méthodes, production et finance) dans un contexte de sites multiples est un facteur de succès important afin de rencontrer les besoins de nos clients (qualité/délai/coût). 

Votre quotidien:

• Diriger le développement et l’implantation de différentes stratégies et processus en gestion du matériel pour l’ensemble des opérations multi-sites;
• Planifier et coordonner les actions avec l'équipe afin de rencontrer les livrables;
• Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et la communication des procédures de la gestion du matériel;
• Développer et piloter la mise en place d’initiatives d’amélioration continue visant l’amélioration de la gestion du matériel;
• Développer et maintenir à jour les rapports et indicateurs de performance du groupe gestion du matériel;
• Simplifier les méthodes de travail pour réduire les temps de cycle et mettre en place des outils pour améliorer les processus en gestion matériel;
• Savoir s'adapter à un environnement dynamique où les besoins des clients sont en constante évolution et pouvoir y manœuvrer efficacement dans des délais parfois serrés;
• Communique avec les clients internes et son gestionnaire les échéances révisées en cas de retard ou de problématiques.
• Propose des solutions/alternatives et soumet des plans de redressement lorsque nécessaire.

Compétences et habiletés : Leadership, sens de l'initiative, ténacité, intégrité, encadrement et mentorat des membres de l'équipe, esprit critique, gestion efficace du temps, motivation des autres, jugement et prise de décision, communication efficace, minutie, adaptabilité et flexibilité, méthode efficace de résolution de problème.

Compétences et connaissances essentielles:

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou l’équivalent;
• Minimum de neuf (9) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Maitriser les concepts et processus de chaîne logistique et de gestion des inventaires,
• Connaissance de SAP;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Bonne connaissance d’Excel;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais. La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Bonne capacité analytique;
• Disponible pour voyager 10% du temps

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.