Votre prochain défi en tant qu’Administrateur(trice) de sous-contrats:

Relevant de la Gestionnaire des sous-contrats, en tant qu’Administrateur(trice) de sous-contrats, vous aurez pour principale responsabilité de rédiger, réviser et de négocier des ententes de sous-traitance et des conditions générales d’achats dans le cadre de programmes aéronautiques. Vous serez appelés à développer et maintenir des relations avec différentes parties prenantes de l’entreprises telles que Programme, Approvisionnements et Conformité.

De plus, vous serez appelé à analyser des situations de natures contractuelles et offrir des recommandations afin de réduire au minimum les risques commerciaux, rehausser l’avantage concurrentiel et répondre aux attentes des clients internes et externes.

En tant qu’Administrateur(trice) de sous-contrats vous êtes un ou une professionnel(le) de grand niveau qui possédez une connaissance approfondie dans le domaine contractuel. Vous êtes en mesure de supporter des activités contractuelles complexes en vue d’atteindre les objectifs d’affaires, d’atténuer les risques et d’avoir une incidence directe sur les résultats de l’équipe et des services.

Pour ce faire, dans le feu de l’action vous serez appelé(e) à :

• Rédiger, réviser et négocier des ententes de non-divulgation.
• Rédiger et réviser des ententes de sous-traitance et leurs amendements.
• Examiner et négocier les conditions générales des fournisseurs.
• Rédiger des ententes modifiées et mises à jour (amended and restated agreements).
• Préparer des résumés de contrats.
• Soutenir l'approbation et l'exécution des contrats.
• Soutenir le développement et la mise à jour de documents modèles tels que par exemple des Requêtes pour Informations, Demandes de propositions, Sous-contrats conformément aux politiques et procédures L3Harris/MAS et aux contrats client s applicables.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme en techniques juridiques, Baccalauréat en administration ou expérience ou formation équivalente;
• Quatre (4) à six (6) ans d’expérience en révision et en rédaction de contrat, en gestion de contrat ou équivalent (chaîne d’approvisionnement ou d’achat, gestion de projet).
• Expérience en matière de révision et de négociation d’ententes et de conditions générales.
• Expérience dans le domaine des technologies aérospatiales ou d’une industrie similaire, un atout.
• Expérience avec les réglementations sur la conformité commerciale (ITAR, EAR, etc.); un atout.
• Expérience avec les Programmes des marchandises contrôlées et de la Sécurité des contrats du gouvernement du Canada; un atout.
• Expérience avec les contrats internationaux et commerciaux de sous-traitants;
• Compétences en rédaction contractuelle;
• Compétences en négociation;
• Capacité à bien travailler sous la pression au sein d’un environnement d’équipe où les activités se déroulent rapidement;
• Excellente communication verbale comme écrite, en anglais et en français;
• Être motivé(e) et avoir de l’initiative;
• Capacité à organiser plusieurs tâches et à en établir la priorité;
• Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.