Votre prochain défi en tant qu’adjoint(e), génie des systèmes:

La personne sélectionnée devra travailler au développement de circuits utilisés dans les systèmes de contrôle dans le domaine des systèmes navals et des centrales nucléaires.  Elle travaillera également sur la conception, les essais et l'acceptation de divers systèmes dans les centrales nucléaires

Votre quotidien:

• Concevoir des cartes de circuits ou revoir la conception de cartes de circuits existantes;
• Concevoir et mettre en œuvre des FPGA;
• Travailler à la conception d'assemblages de cartes de circuits pour les centrales nucléaires et produire/réviser la documentation telle que les documents de conception électronique, les schémas-blocs, les dessins d'assemblage et les études MTBF et FMEA.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie électrique avec des connaissances en conception de circuits, ou autre formation pertinente avec une spécialité en conception de circuits;
• Connaissance de la conception de circuits;
• Connaissance de la programmation FPGA;
• Connaissance d'OrCAD ou d'un outil similaire;
• Connaissance de Vivado (programmation HDL ou d'un outil similaire);
• Connaissance de VHDL;
• Connaissance de ModelSim ou d'un outil similaire;
• Connaissance des normes IPC;
• Bilingue (français et anglais) parlé et écrit.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.